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实习生工资会计分录详解
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。实习生工资会计分录和正式工一样处理，但要注意个税代扣的环节怎么处理，很多财务人员容易漏掉这一步。今天小编就来详细说说实习生工资的完整分录流程，附带了标准模板供大家参考。感兴趣的网友们跟着小编深入了解一下吧
对于实习生而言，其发放的工资，与正式工一样，均通过应付职工薪酬-工资科目核算，实习生的工资，应如何写会计分录？
实习生工资分录处理
计提工资的时候：
借：管理费用-工资等
贷：应付职工薪酬-工资
发放的时候，如果有个税，需要做对应个税的分录。
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金等
应交税费-应交个人所得税
缴纳个人所得税的时候：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款等
工资薪金有哪些内容组成？
1、 工资薪金
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
2、工资薪金六个部分组成：
(一) 计时工资;
(二) 计件工资;
(三) 奖金;
(四) 津贴和补贴;
(五) 加班加点工资;
(六) 特殊情况下支付的工资。
应付职工薪酬的核算内容
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
计提工会经费分录实务操作
工会经费主要是用于职工服务和开展各项活动，计提工会经费时，一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算，相关的会计分录该怎么做？
计提工会经费的会计分录
1、每月计提单位经费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、上缴工会经费时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
3、收到经费返还时
借：银行存款
贷：应付职工薪酬
工会经费的主要来源有哪些？
1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费；
2、工会举办的事业的收入；
3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费；
4、各级政府和企业、事业单位行政的补助；
5、其他收入。
工会经费的特征是什么？
工会经费具有以下特征：
1、强制性。行政拨缴工会经费是法律规定的，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。
2、无偿性。企业事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。
3、固定性。行政方面每月固定向工会拨交经费，具有长期的法律效力。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。