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工资社保会计分录做法
考试政策是很多考生和家长关心的事。对于会计从业者来说，职工薪酬的账务处理是必学内容，分录做错了月底对账会很麻烦。今天小编把分配职工薪酬的完整分录步骤整理出来了，从工资分配到社保扣缴再到公积金计提，每个环节都有清晰的借贷方向说明。感到兴趣的朋友们和小编一同了解吧
有的公司是15号发上个月的工资，有的公司是月底发工资，但是，不管怎样，到月底都是要核算工资的。工资，也可称为职工薪酬，分配职工薪酬时，如何做会计分录？
分配职工薪酬会计分录
1、工资分配时：
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—社保(个人负担部分)
其他应付款—住房公积金(个人负担部分)
应交税费—应交个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)
3、缴纳社保会计分录：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
4、缴纳公积金会计分录：
单位负担部分：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
个人部分：
支付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
工资计提的会计分录怎么写
计提工资一般会通过“管理费用”“制造费用”“应付职工薪酬”“银行存款”等科目进行核算，相关的会计分录怎么写？
计提工资会计分录
计提时：
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金等
什么是应付职工薪酬？
企业应设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、工会经费和职工教育经费、社会保险费、住房公积金、带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划、设定提存计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。
如何理解合同履约成本？
合同履约成本指的是当交易双方的交易合同达成后，由于交易的达成与交易的执行往往存在着时空上的分离，如何保证交易双方忠实地履行已达成的交易合同是保证交易达成的又一重要因素。
劳务派遣会计分录标准做法
劳务派遣是劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，用工单位支付服务费用给劳务派遣单位。对于劳务派遣，用工单位和派遣单位的账务处理是不一样的，具体的会计分录怎么做？
用工单位劳务派遣会计分录
发生劳务派遣费用时
1、一般计税
借：生产成本、工程施工等
管理费用——劳务费
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：应付账款（直接支付给劳务派遣公司部分）
应付职工薪酬（直接支付给员工部分）
2、简易计税
借：生产成本、工程施工等
管理费用——劳务费
贷：应付账款（直接支付给劳务派遣公司部分）
应付职工薪酬（直接支付给员工部分）
用人单位劳务派遣会计分录
1、一般计税
（1）收到劳务派遣费
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
（2）向被派遣员工支付薪酬
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2、简易计税（选择差额纳税）
（1）收到劳务派遣费时
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——简易计税（计提）（一般纳税人简易计税）
应交税费——应交增值税（小规模纳税人）
（2）支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
（3）取得发票，差额扣税时
借：应交税费——简易计税（扣减）（一般纳税人简易计税）
应交税费——应交增值税（小规模纳税人）
贷：主营业务成本
（4）申报纳税时
借：应交税费——简易计税（缴纳）（一般纳税人简易计税）
应交税费——应交增值税（小规模纳税人）
贷：银行存款