企业如何计提职工教育经费分录

公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。会计工作中职工教育经费的核算虽然不难，但很多新手还是不清楚具体的分录该怎么写。今天小编就针对这个问题给出标准答案，从计提到支付的全流程分录都包含在内了。感到兴趣的小伙伴们跟着小编深入了解一下吧

职工教育经费通常是指企业按工资总额的一定比例提取的用于职工教育事业的一项费用，当企业计提职工教育经费时，相关的会计分录怎么写？

职工教育经费的会计分录

计提职工教育经费：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

支付职工教育经费：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

什么是职工教育经费？

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。