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代扣代缴公积金的账务处理技巧
住房公积金代扣代缴如何做会计分录是很多考生和家长关心的事。企业为职工代扣代缴公积金时，需要通过应付职工薪酬科目进行核算，相关的分录包括计提、分录编写、款项支付等步骤。今天小编整理的就是这部分内容，详细的分录已经写明白了，对于备考财务类考试或者想了解实务操作的朋友很有帮助。感到兴趣的朋友们与小编一同了解吧
职工的住房公积金由企业代扣代缴时，应设置应付职工薪酬科目、其他应收款科目进行核算，相关的会计分录该怎么做？
代扣代缴公积金分录
计提公积金的时候，会计分录为：
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—公积金
缴纳公积金的会计分录：
借：应付职工薪酬—公积金
其他应收款(个人负担部分)
贷：银行存款
发放工资扣除个人负担部分，会计分录为：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应收款(个人负担部分)
住房公积金是指市民工作单位为其在职职工缴纳的长期住房储金。职工缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，是职工按照规定储存起来的专项用于住房消费支出的个人储金，属于职工个人所有。职工离退休时本息余额一次付偿，退还给职工本人。
代扣代缴社保会计分录
缴纳的时候：
借：应付职工薪酬—社保
其他应收款(个人部分)
贷：银行存款
从个人工资扣缴个人应当负担部分：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款(个人部分)
应付职工薪酬属于负债科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。
工资社保会计分录做法
有的公司是15号发上个月的工资，有的公司是月底发工资，但是，不管怎样，到月底都是要核算工资的。工资，也可称为职工薪酬，分配职工薪酬时，如何做会计分录？
分配职工薪酬会计分录
1、工资分配时：
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款---社保(个人负担部分)
其他应付款---住房公积金(个人负担部分)
应交税费---应交个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)
3、缴纳社保会计分录：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
4、缴纳公积金会计分录：
单位负担部分：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
个人部分：
支付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
工会经费的会计分录规范说明
为确保组织顺利开展各项活动，工会组织会定期通过向工会会员收取会费等方式筹集工会经费，对于工会经费的会计分录该如何编制？
工会经费的会计分录
1、计提时：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
2、缴纳时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
3、返还时：
借：银行存款
贷：其他应付款——工会经费
单位用工会经费举办活动，支出工会经费时的会计分录怎么写？
1、前期已经预提了工会经费，则支出时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
2、工会经费不计提直接支付时：
借：管理费用——工会经费
贷：银行存款
工会经费是什么？
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。工会经费主要用于职工的教育和工会活动，具体开支范围有宣传活动支出、体育活动支出、补助支出、文艺活动支出、工会专职人员的工资等。
工会经费的来源有：
1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。
2、工会举办的事业的收入。
3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费。
4、各级政府和企业、事业单位行政的补助。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，职工薪酬包括短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利。