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办公经费的会计分录怎么做
会计分录编制看似复杂，但只要掌握规律就不难。小编今天要说的是办公经费的具体会计处理，金额大小的判断标准、管理费用和低值易耗品的区别、低值易耗品摊销的几种方法，这些内容在实务中和考试里都很常见，整理出来供大家参考。感到兴趣的朋友和小编来看一下吧
办公经费一般是指办公用品费用的支出，核算办公经费时，一般通过管理费用科目或者低值易耗品科目处理，相关的会计分录应如何编制？
支付办公经费的会计分录
购买办公用品类的小额支出可以直接进管理费用。如果数额较大，可以进低值易耗品，然后再转如管理费用。
分录如下：
借：管理费用
贷：库存现金(或银行存款)
数额较大又不能进固定资产的可计入低值易耗品：
借：低值易耗品
贷：库存现金(或银行存款)
低值易耗品是什么？
低值易耗品是指单项价值在规定限额以下或使用期限不满一年，能多次使用而基本保持其实物形态的劳动资料。
低值易耗品在生产过程中可以多次使用不改变其实物形态，在使用时也需维修，报废时可能有残值，由于价值低，使用期限短而采用简便的方法将其价值摊入产品成本。
低值易耗品摊销的主要方法有：一次摊销法、分期摊销法、五五摊销法、净值摊销法。
低值易耗品费用的摊销分配，通常是通过编制“低值易耗品摊销分配表”。摊销分配时，应根据不同的使用部门、用途等记入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等账户及其明细账户有关成本、费用项目。对于企业投入生产经营时一次大量领用的低值易耗品，可作为待摊费用分期摊销。
如果采用一次摊销法或分期摊销法的企业，其低值易耗品是按计划成本进行核算的，到月终时应根据低值易耗品类别差异率，把计划成本调整为实际成本。
工会经费的会计分录规范说明
为确保组织顺利开展各项活动，工会组织会定期通过向工会会员收取会费等方式筹集工会经费，对于工会经费的会计分录该如何编制？
工会经费的会计分录
1、计提时：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
2、缴纳时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
3、返还时：
借：银行存款
贷：其他应付款——工会经费
单位用工会经费举办活动，支出工会经费时的会计分录怎么写？
1、前期已经预提了工会经费，则支出时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
2、工会经费不计提直接支付时：
借：管理费用——工会经费
贷：银行存款
工会经费是什么？
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。工会经费主要用于职工的教育和工会活动，具体开支范围有宣传活动支出、体育活动支出、补助支出、文艺活动支出、工会专职人员的工资等。
工会经费的来源有：
1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。
2、工会举办的事业的收入。
3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费。
4、各级政府和企业、事业单位行政的补助。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，职工薪酬包括短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利。
企业如何计提职工教育经费分录
职工教育经费通常是指企业按工资总额的一定比例提取的用于职工教育事业的一项费用，当企业计提职工教育经费时，相关的会计分录怎么写？
职工教育经费的会计分录
计提职工教育经费：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
支付职工教育经费：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
什么是职工教育经费？
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。