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职工教育经费会计分录全流程
考试政策相关的内容，报考须知是很多考生和家长关心的事。职工教育经费会计分录是很多企业都会遇到的核算问题，主要环节就是计提和支出两部分。今天小编要说的就是计提时费用进什么科目，贷方用什么过渡科目，支出时借贷方向怎么转，提取比例和扣除标准也列出来了，做账时对照参考很实用。感到兴趣的网友和小编深入了解一下吧
企业的职工除了拥有获得劳动报酬及享有集体福利的权利，还有享受企业岗位培训和进行后续教育的权利，为此企业需要一定的教育经费。对于职工教育经费，应如何做会计分录？
职工教育经费分录
1.职工教育经费的计提
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2.职工教育经费的支出
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费的含义
职工教育经费是指企业按照职工工资的总额中的一定比例来提取用于职工教育的费用支出。这是企业为了让职工能够提高自身文化的水准和让职工学习更加先进的技术而进行支付的费用。职工教育经费的计提和使用需要经过“应付职工薪酬”这个会计科目进行核算。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费的列支范围
职工教育经费的列支范围包括了：企业职工上岗和转岗的相关培训，企业各种类型岗位的适应性培训，职业技术等级的培训，企业的专业技术人员进行的继续教育，企业组织将职工进行外送培训所支出的经费，特种作业人员培训等等。
企业如何计提职工教育经费分录
职工教育经费通常是指企业按工资总额的一定比例提取的用于职工教育事业的一项费用，当企业计提职工教育经费时，相关的会计分录怎么写？
职工教育经费的会计分录
计提职工教育经费：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
支付职工教育经费：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
什么是职工教育经费？
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。