广东省第二地区人民检察院2023年文员招聘公告

2026-09-08

广东省2023年考试资讯是很多考生和家长关心的事。第二地区人民检察院面向社会招聘检察文员2名，要求大专以上学历、35周岁以下，报名截止10月18日。今天小编要介绍的就是这次招聘的完整内容，包括考试方式、笔试内容、面试要求等，符合条件的朋友可以开始准备报名材料了。感兴趣的小伙伴们跟着小编一起看看吧

根据工作需要，我院面向社会公开招聘文员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及管理方式

本次招聘为我院行政部门文员岗位，录用后签订劳动合同，聘用期一年，从事事务性工作。

二、资格条件

（一）报考资格条件

1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素养、业务素质和良好的品行，能自觉抵制各种不正之风；

2.35周岁以下（年龄时间截至2023年10月31日，有相关工作经验者可适当放宽），大专以上学历；

3. 具有正常履职的身体条件，工作细心，具有较好的语言表达及沟通协调能力，有团队合作意识；

4.具备从事相应工作的专业技能，熟悉电脑操作，能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；有较强的语言表达和文字写作能力；有财务知识或财务相关工作经验者、有新媒体工作经历优先；

5.工作积极主动，责任心强，服从管理，忠于职守，有良好的职业道德和保密意识；

6.能够适应加班和出差。

（二）不得报考的情形

1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未做出结论的；

4.其他不宜担任检察机关文员的情形。

三、报名程序

1.报名时间：2023年10月10日至2023年10月18日。

2.报名方式：网上报名。报考人员填写《广东省第二地区人民检察院检察文员报名登记表》（附本人近三个月正面免冠彩照）,把电子表格与户口本（或居住证）、身份证、毕业证、学位证、计生证明（流动人口婚育证明）、半年内体检证明、无犯罪记录证明、个人征信报告等材料扫描件，以电子邮件压缩包形式发至邮箱：939593083@qq.com。

3.资格审查：审查结果以电话或短信方式通知本人。面试时提交近三个月正面免冠彩照1张，及以上证明材料的原件和复印件进行现场复审。资料必须真实有效，提交虚假材料的，一经查实，立即取消考录资格。

四、考试录用

考试采用笔试和面试的方式进行。

1.笔试：笔试主要测试应聘者政治常识、写作能力，以及办公软件使用水平。

2.笔试成绩合格者进入面试。面试主要测试应聘者语言表达能力，对工作任务的理解及处理问题的能力。

3.考试、面试时间及地点另行通知。

4.经考试合格者择优录用。

五、薪酬待遇

试用期2个月，期满经单位考核合格后正式录用。相关薪酬待遇以劳动合同约定为准，不安排住宿。

六、其他注意事项

1.报考人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由其本人承担。

3.联系人：见原文，联系电话：020-87001135、87001226（工作日8：30－12：00，14：00－17：30接受电话咨询）。

广东省第二地区人民检察院

2023年10月10日

广东省第二地区人民检察院检察文员报名登记表

云南普洱市中级人民法院2023年招聘警务辅助人员和书记员公告

因工作需要，普洱市中级人民法院本着公开、公正、择优原则，计划面向社会公开招聘院级保障书记员、警务辅助人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位人数及身份

（一）招聘岗位及人数

1.综合部门书记员3名。

2.审判执行部门书记员8名。

3.警务辅助人员6名，其中男性5名，女性1名。

（二）招聘人员身份

1.院级保障书记员是为法院审判、执行和综合事务提供辅助性工作的专门人员，不占法院系统中央政法专项编制和工勤人员编制，不具有法院在编人员身份和公务员身份，按规定从事审判、执行等辅助性工作。

2.警务辅助人员是为法院审判、执行和综合事务提供安全保障等辅助性工作的专门人员，不占法院系统的中央政法专项编制和工勤人员编制，不具有法院在编人员身份和公务员身份。按规定协助司法警察进行机关安全保卫、押解、看管、值庭、安全检查以及其他警务辅助工作。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质；

3.年龄18周岁以上，35周岁以下（1988年10月9日至2005年10月9日期间出生）；

4.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；

5.具有符合岗位要求的工作能力；

6.法律、法规规定的其他条件。

（二）岗位要求

1.综合部门书记员：具有大学专科及以上学历，所学专业为中国语言文学类或新闻传播学类相关专业。

2.审判执行部门书记员：具有大学专科及以上学历，所学专业为法学类相关专业。

3.警务辅助人员：具有高中（中专）及以上学历，男性身高165厘米、女性身高158厘米以上，身体健康，五官端正，无色盲、无口吃、无纹身，符合人民法院司法警察体检标准要求。

（三）不得报名情形

1.因犯罪受过刑事处分的；

2.被开除公职或者被人民法院、人民检察院辞退的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.有其他不适宜担任书记员、警务辅助人员情形的。

（四）在相同条件下予以优先聘用

1.优先招聘烈士、因公牺牲军人、因公牺牲人民警察、因公牺牲机关事业单位工作人员和因公牺牲警务辅助人员的配偶、子女；

2.优先招聘退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、政法类和警察类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能人员。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2023年10月10日至10月17日上午8:00--11:30，下午14:30--17:30（周末及节假日除外），逾期不再受理报名。

2.报名地点及联系人、联系电话：普洱市中级人民法院政治部（西区四楼6432会议室对面三角房），联系人及联系电话：见原文。

3.报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行。

4.所需提供材料：

（1）本人有效居民身份证、毕业证书、学历证书等材料的原件及复印件（一式一份）；

（2）本人近期正面免冠1寸彩色照片2张；

（3）社会在职人员须提供单位同意报考证明；

（4）中国人民银行出具的本人征信报告；

（5）如实填写《普洱市中级人民法院招聘院级保障书记员、警务辅助人员报名登记表》；

（6）符合招聘条件的其他材料。

（二）资格审查

由普洱市中级人民法院政治部负责对报考人员在规定时间内提供的报名材料进行审查，经审查合格方能参加后续招聘程序。报考人员必须对其所填的报名信息和提供材料的真实性、准确性负责。资格审查贯穿于整个招聘过程，期间，发现报考人员与招聘岗位要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消资格。

（三）考试方式

书记员考试包括技能测试、笔试和面试。技能测试完成后，根据招聘人数按1:3的比例进入笔试；笔试完成后，按技能测试成绩占40%、笔试成绩占30%计算两项成绩后，按招聘人数1:2的比例进入面试；面试结束后，按技能测试成绩占40%、笔试成绩占30%、面试成绩占30%的比例，确定综合成绩。

警务辅助人员考试包括体能测试、笔试和面试，体能测试完成后，达标者进入笔试（如体能测试达标人员未达到岗位招聘人数1：3比例的，按1000米/800米测试成绩依次递补）；笔试完成后，按成绩排名1:2比例进入面试；面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，确定最终成绩。

1.技能测试（书记员）

技能测试主要是测试打字速度，测试时间为20分钟，技能测试时间、地点另行通知。

2.体能测试（警务辅助人员）

体能测试由10米4往返跑，纵跳摸高，男子1000米/女子800米三个项目组成。其标准按照招录人民警察标准（人社部发〔2011〕48号）执行，达不到以下标准的视为体能测试不合格。体能测试标准为：

男子组

项目标准30岁（含）以下31岁（含）以上10米4往返跑1311341000米跑425435纵跳摸高265厘米

女子组

项目标准30岁（含）以下31岁（含）以上10米4往返跑141144800米跑420430纵跳摸高230厘米

测试时间、地点另行通知。

3.笔试

笔试采用闭卷方式进行，内容包含政策理论知识、行政职业能力测试、综合基础知识、法律基础知识等内容，总分为100分。具体笔试时间和地点另行通知。

4.面试

由普洱市中级人民法院政治部组织实施，书记员按技能测试成绩占40%、笔试成绩占30%计算两项成绩后，按照笔试1:2的比例进入面试；警务辅助人员按照笔试成绩1:2的比例进入面试。面试采用无领导小组方式进行，总分为100分，面试成绩达到60分以上，方可进入下一环节。具体面试时间和地点另行通知。

（四）政审

根据报考人员最终成绩排名按1:1比例进入政审环节，若同岗位成绩并列，书记员以技能测试成绩高者进入，警务辅助人员以体能测试1000米/800米用时短的进入。因报考人员政审不合格，根据岗位最终成绩从高到低的顺序，依次递补。

（五）体检

政审合格者进入体检。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）等有关规定执行，体检费用由报考人员本人承担。因体检不合格，依次从该岗位政审合格人员递补。

（六）确定拟聘用人员、公示聘用结果

四、聘用

1.公示期满无异议的拟聘用人员依法与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，日常管理和考核由普洱市中级人民法院负责。聘用人员实行试用期制度，试用期为2个月，试用期满合格者正式聘用，不合格解除合同。普洱市中级人民法院按年度对聘用人员进行考核，考核结果合格的继续聘用，考核结果不合格的将不再聘用。

2.因聘用人员在试用期内不合格或其他因素出现人员空缺的，按综合成绩（成绩公布之日起1年内有效）从高到低依次递补聘用。

3.工资、福利待遇月薪酬不低于3800元（含个人和单位缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），免费提供岗前和在岗培训，配发工作所需的制式服装。工作期间按国家法定节假日享受年休假等福利待遇。

五、其他事项

1.本次招聘不收取任何报名费用，不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.报考人员报名时扫码入群并关注普洱市中级人民法院"微信公众号，招聘过程中各阶段相关信息及通知将通过群消息和公众号实时发布，非特殊情况不再单独通知，请报考人员及时关注。凡是报考人员未在规定时间内按要求参加技能测试（书记员）、体能测试（警务辅助人员）、笔试、面试、政审、体检等情况的，均视为自动放弃。

3.在招聘过程中，凡出现虚报信息、作弊等违规违纪行为的，一律取消报考资格，并按照相关规定处理。

附件：普洱市中级人民法院招聘院级保障书记员、警务辅助人员报名登记表.doc

普洱市中级人民法院

2023年10月9日

江苏南通东信人力资源公司2023年招聘流程公告

因工作需要，经县人社局批准，江苏东信人力资源有限公司公开招聘工作人员一名，具体如下：

一、招聘岗位：业务部负责人。

二、报名条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的道德品质。

2.如东本地户籍，男，35周岁以内(1988年10月1日后出生)，全日制本科及以上学历，具备正常履行职责的身体条件。

3.五年以上管理岗位工作经验，有较强的沟通交流能力，适应客户维护及市场开拓工作要求。

4.熟悉计算机应用技术，有一定的财税或数据库处理知识。

5.有下列情形之一的，不得报名应聘：

(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读学生;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(3)与应聘单位高管有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的;

(4)涉及国家和省政策规定不符合报考到有关岗位的人员。

三、报名方法

(一)报名方式、时间

1.报名采用现场报名方式。报名时间：2023年10月16日09:00～16:00。

2.报名地点：如东县城中街道泰山路16号，县人社局大楼1015室。

3.报名资料：身份证、户口簿、学历证书、学位证书原件及复复印件各一份，近期免冠正面二寸(3545毫米)证件照二张，以及与招聘条件要求相应的工作经历资料等。

4.本次招聘不收报名费。

(二)报名注意事项

1.应聘人员应真实、准确、完整地填写报名表中与招聘要求相关的各项信息，包括提交报名材料，并签署信息真实性承诺书。

2.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为或报名信息不真实的，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

3.本次招聘相关公示公告在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公布，请报考人员及时关注网站信息。

4.如若有如东县域内3+5"企业正式员工报考此次招聘岗位，并取得考察资格的，需在考察前与原单位达成同意离职的一致意见，并出具原单位相关书面证明，考察前未取得相关证明则视为自动放弃。

四、考试办法

招聘由资格复审、适岗评价和面试组成。具体如下：

(一)资格复审、适岗评价

江苏东信人力资源有限公司负责对报名人员进行资格复审，对应聘人员的学习、工作经历、专业证书职称、专业工龄、工作业绩及奖惩等情况对应招聘岗位的匹配性进行适岗评价，以百分制计分。

1.资格复审、适岗评价时间：2023年10月19日10:30～16：00，考生根据统一安排到指定地点进行资格复审及适岗评价。地点另行通知。

2.携带材料：资格复审人员按照招聘岗位报名条件的要求，携带本人身份证、学历证书、学位证书以及与岗位需要的其他相关材料的原件及两份复印件。

3.经复审不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，不得参加适岗评价。适岗评价总分达不到60分的人员不得进入面试。

4.成绩公布：成绩以百分制计分。适岗评价结束后，适岗评价成绩在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公告。

(二)面试。面试工作由县人社局考试中心组织。具体如下：

1.对象：按适岗评价成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数的3倍确定面试人员，若出现末位同分的，则并列考生全部进入面试。不足3倍的，按实确定。进入面试人员名单在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公告。

2.形式：采用结构化面试。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

3.面试时间、地点另行通知。

(三)总成绩

按照适岗评价成绩和面试成绩各50%的比例，采用百分制计算总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，确定1人进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前)。考试总成绩、体检人员名单于面试结束后在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公布。

五、体检、考察

1.体检

体检由江苏东信人力资源有限公司负责，体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2.考察

体检合格人员进入考察，考察工作由江苏东信人力资源有限公司负责，并对报名填报信息的真实性进行核实。考察工作参照省委组织部等3部门联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

六、公示、聘用和递补

1.公示、聘用

根据适岗评价、面试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，报如东县人力资源和社会保障局，拟聘用人员名单在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)进行为期7天的公示。对公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为聘用人员，聘用人员应在《聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订劳动合同，因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。在试用期内考核不合格的，解除劳动合同。

2.递补

在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致空缺时，由江苏东信人力资源有限公司面提出是否递补的意见，报县人社局审核备案，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分递补：

(1)应聘人员考察或者体检不符合要求的;

(2)拟聘用人选公示的结果影响聘用的;

(3)拟聘用人选明确放弃聘用的;

(4)其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

七、岗位待遇

工资待遇按江苏东信人力资源有限公司薪酬管理办法执行，缴纳五险一金"。

八、纪律与监督

招聘工作以本《公告》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优"的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

监督电话：0513-81996816(如东县纪委监委派驻第五纪检监察组)。

咨询电话：0513-84119358(江苏东信人力资源有限公司)。