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自贡教师招聘面试四种考察形式
考试政策是很多考生和家长关心的事。笔试成绩再好，面试不过关也白搭，这个道理准备教师招聘的朋友应该都懂。小编注意到自贡教师招聘面试形式比较多样，主要有试讲、说课、答辩和技能测试四种，每种形式的备考策略都有区别。文章里把每种面试形式的具体要求和考察重点都整理出来了，试讲重技能展示、说课重设计说明、答辩重即时应答，想上岸的朋友可以逐项准备。感兴趣的网友和小编一起看看吧
自贡教师招聘有四种面试形式，分别是试讲，说课，答辩。教师招聘面试选择其中一种面试形式对考生进行考察。试讲要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。技能测试和技能展示，以技能展示为主。答辩是试讲或说课完成后，考官会根据考生的教案以及讲课情况对考生进行提问，考生需要作出回答，提问的问题会围绕教育理论、教学过程以及教学评价等。
自贡教师招聘面试内容有哪些
自贡教师招聘教师岗位面试采取试讲的方式，即备课15分钟、现场无学生的试讲15分钟。试讲教材为所报考学段(高中段、初中段、小学段、学前段)报考学科的我县现行使用教材。面试成绩满分为100分，按50%折算后计入总成绩。试讲也叫模拟课堂教学，就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。
自贡教师招聘考试内容全解析
自贡教师招聘考试内容是《教育公共基础》，依据四川省教育公共基础考试大纲，考试内容分为教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德四大模块。从实际考试内容来看，囊括教育学、教育心理学、心理学、教育法学、教师职业道德和学前知识六大部分。教师岗位笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。