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核心期刊增刊评职称注意什么
职称评审的硬性要求是很多考生和家长关心的事。核心期刊增刊究竟算不算有效的评审材料，各单位的执行标准并不完全一致。今天小编要说的就是增刊认定的政策依据和实际操作，帮助需要评职称的人员准确把握相关要求。感兴趣的小伙伴和小编来看一下吧
一、核心期刊增刊对职称是否有用
根据新闻出版总署规定，每本合法期刊，一年可以出版两期增刊。增刊的主管单位、主办单位和刊号都是不正常周期出版的刊物完全一致的，称之为非法或违规出版物。学术期刊通常把一些具有相当水准，但又无法在正常周期的刊物上发表的文稿安排在增刊上，因此增刊的学术影响力较正常周期出版的刊物较弱。北大中文核心、cscd、cssci 等核心的增刊相对还好一些。 在评定中级以下职称时，省级期刊的增刊大多丌被承认。但国家级期刊或核心期刊的增刊往往会被降级使用，相当于省级期刊或普通学术期刊。
二、核心期刊增刊跟正刊的区别
增刊在一定意义上不能算是核心期刊，但每个单位对增刊的定义不同，有的可以算是核心。
正刊是经中国新闻出版总署批准公开正式发行的期刊，增刊也需要批准，但核心的认定严格意义上讲增刊不能算是核心。
科研成果评职称政策解读
科研成果可以用来评职称，科研成果也包括职称论文、重要荣誉、专利、科技成果奖等，用来评职称肯定是可以的，且认可度也比较高。科研成果作为职称评审的重要依据，可以作为职称评审的重要条件，在很多评职文件中都可以看到各种各样的科研成果要求，其中最常见的就是职称论文，除此之外还有课题、著作、专利、教材等，都可以作为评职的科研成果享受加分，多以科研成果是可以用来评职称的。