-
遴选考试A类和B类差异详解
遴选综合A类B类指的是什么让很多考生和家长关心的事。公务员遴选中A类和B类的区分是备考前必须搞清楚的问题，关系到复习重点的把握。小编发现不少人对这个分类一知半解，今天就结合官方发布的信息，给大家详细解释两类考试的具体内容和差别。感兴趣的朋友和小编一同了解吧
笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类）。
(一)A类。中央遴选A类考案例分析+对策性论文写作，处级职位遴选采用A类卷，策论文是A类卷的必考题，分值在50-60分之间，通常要求：(1)所提对策准确、清晰，符合国情。(2)要着重对对策进行论述。(3)论文结构完整，逻辑关系合理，文字表达准确、简洁、顺畅。字数1200—1500字。A类是在B类的基础上再增加对策论文写作能力的考察，所以，命题质量更高，难度更大一些。
(二)B类。中央遴选B类考案例分析一科，全部由案例分析组成，但是这里需要重点注意的是，这种案例分析题的概念完全不同于以往公务员考试《申论》科目中的分析题题，虽然名称命名为案例分析，但实际上考察的能力包括方方面面，而且很多是与平时工作密切联系的，涉及法定公文写作、事务性文书写作、机关实务处理等多项内容，比较全面地考察考生政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等，命题质量非常高。2019年中央遴选B类题目：区讯防指挥部拟定了《汛期值班制度》初稿，需要进一步完善后下发至各成员单位，请你指出该制度中存在的不当之处，并提出修改意见。
遴选综合素质考试内容详细说明
遴选综合知识部分主要测试考生的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等;考试范围为党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面内容;笔试题型通常分为客观性试题(包括判断题、选择题等)和主观性试题(包括案例分析题、材料分析、文章写作题等)。
备考的话可以参考如下方面：
(一)关注公告、学习考纲
广大考生一定要了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，遴选的一大考察方向是“考岗位匹配度”，考生在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。
(二)制定计划、积极备考
在备考时间相对较短的情况下，这就要求考生处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，提高备考效率，增加录取几率。
(三)整合资源、模拟演练